新年伊始，苏州银行业继续以警示教育为抓手，不断加强案防合规文化建设，筑牢员工思想防线，促进银行业高质量发展。

兴业银行苏州分行  厚植合规案防文化，行稳致远

一是温故知新。致力于打造“案防直通车”宣教品牌并多次开展警示教育活动，组织2024年案防知识竞赛，辖内700余名员工踊跃参与，结合日常学习表现，表彰优秀、鼓励进步，最终评选出35名“案防知识达人”。二是常学常新。认真学习党中央、监管部门以及总行召开的系列会议精神，主动规划“监管新规”“普法园地”等教育活动，积极传达会议精神和新法新规。三是持之以恒。启动“合规天天讲”，每日向经营机构宣贯金融犯罪风险点，营造“时时合规，处处合规”的文化氛围。四是推陈出新。立足于法周延和于事简便原则，查漏补缺，持续重检制度的科学性及严密性。提炼制度中的职责、流程、权限等要点，推进制度流程化，提高制度执行力。

浙商银行苏州分行 合规转型，护航高质量发展

开展“一把手”讲合规专题学习活动，明确围绕打造合规管理示范行、培育合规文化的建设要求。一是从“被动合规”转向“主动合规”。通过建立合规品牌、升华合规精神，从制度、流程、绩效、文化、价值观等多个方面着手，推动员工内化于心、外现于形。二是从“条线合规”转向“全员合规”。合规部门在合规管理中起牵头作用，与各级部门建立良好的协作关系，发挥好“指导、监督、协调”的作用，共同促进“全员合规”落实到位。三是从“形式合规”转向“尽职合规”。推进合规工作“功能前移”，防微杜渐、谨小慎微。提升合规人员的专业素养，完善合规风险的管理绩效考核，加强合规风险的问责力度。四是从“成本合规”转向“价值合规”。“合规”是商业银行价值创造的基础、是形成行内良好价值观的必要条件、是控制风险损失的必要工作，向合规要价值应当是合规风险管理工作中的应有之义。

渤海银行苏州分行 以思想为源，持续加强合规警示教育

一方面，以案为鉴，开展警示教育培训。组织开展合规典型案例警示教育培训，学习中央金融工作会议精神，宣贯年度重要监管要求和指导意见并明确处罚惩治重点，通报分析该分行2023年日常行为排查突出问题并制定防范对策。另一方面，提高意识，编发合规教育内刊。编发《渤海银行苏州分行2024年合规专刊》，梳理银行从业人员行为“十大”风险点主要表现及可行管控措施，对该分行近三年员工异常行为进行统计和分析，明确员工行为管理要求，引导员工牢固树立风险经营意识。

宁波银行苏州分行 开展“新年第一钟”警示教育活动

组织开展“新年第一钟”警示教育活动，共1500余名员工参加活动。活动回顾了该分行2023年纪检监察和清廉金融文化建设工作的推进情况，观看反腐纪录片《铲除金融“蛀虫”》，组织该分行行行长室与各机构负责人现场签订反腐倡廉建设、意识形态工作、案件防控和安全管理目标责任书。

2023年该分行以监督执纪“四种形态”为主线，围绕全行中心工作，打造“清宁+”工作品牌，落实监督执纪职责，全面开展案件专题警示教育和风险排查，为全行稳健经营保驾护航。2024年，该分行将继续坚持以从严治党的廉政清风和一往无前的奋斗姿态，不断深化清廉金融文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。