2023年以来，平安银行苏州分行积极响应国家号召，全面深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，持续深化清廉金融文化建设，将合规文化建设作为全年工作的重点，全面升级合规文化建设基础，在内部实现站位提升、氛围提升、教育提升、意识提升，进一步巩固合规文化建设成果，为推动全行业务高质量发展提供思想保证和精神动力。

夯实“一把手”负责制，引领合规文化建设

该分行成立由党委书记、行长为组长，副行长为副组长，各管理部门负责人为组员的合规文化建设工作领导小组，全面领导合规文化建设工作，并由分行行班子每季度做一次面向全员的合规讲话，充分发挥高管垂范作用。同时该分行利用合规治理网格系统，将该分行600余名员工纳入各级合规网格，下沉风险把控关口，推动合规文化建设细化到人，由各单位负责人动态跟踪网格任务完成情况，督促任务落地，负责本网格合规文化建设工作落到实处。

坚持“制度先行”，助力业务稳健发展

制度体系是合规管理的重要基础之一，该分行始终坚持“制度先行”的原则，以内外部检查为抓手，从制度、机制和流程等方面深挖问题根源，全面加强制度建设及检视，以完善的制度体系为保障，确保业务开展的合法合规性、合理性及可操作性。同时，为充分发挥制度的规范作用，该分行自主创设宣教平台，并结合邮件、微信、培训宣教，将制度宣教覆盖该分行全体员工。

强化合规宣教，提升守法合规意识

全员参与、因人施教。该分行开发“平安合规行”线上学习平台，面向辖内全体员工，结合业务特征、风险特征开展差异化的合规宣教。针对外包员工，制定专门宣教内容，引导其提升合规意识、守法合规。2023年以来，该分行共开展对全体员工的宣教提示230余次。编制《合规治理网格管理Q&A》手册，开展“强案防、保安全”知识竞赛。自制“反腐倡廉警示教育”系列海报13期，编写《职务犯罪典型警示案例》电子书2期，拍摄警示教育微电影《深渊》，组织党员干部现场参观苏州监狱等。

学考结合、以考促学。该分行坚持问题导向，通过梳理内外部检查发现的违规问题，制定学习清单，强化全员对制度法规的掌握。同时结合学习情况，组织开展监管政策与内部制度的全员考试，形成全行知规、守规的良好氛围。

家庭参与、共筑防线。该分行近期在全行范围开展“合规守护·家庭平安”主题活动，联动构筑家庭遵纪守法合规防线, 全体员工通过“自橙e家”微信小程序参与线上活动，邀请家人共读合规倡议书，共同开启场景式合规文化共建的互动游戏，从而在真实人生中坚守信念，做出正确的选择。在全行持续营造“共治、共建、共担、共享”的文化氛围。

做好合规认证，进一步筑牢思想堤坝

为深入贯彻落实清廉金融文化建设工作要求，强化全员廉洁合规意识，该分行每年度由纪委牵头，组织开展廉洁合规年度认证，认证要求辖内全员、全过程参与。同时，为进一步落实及时提醒、规避风险、防微杜渐工作，提升全行员工合规意识，该分行每季度针对“两新”员工开展合规认证，每半年开展违规违纪人员专项合规认证，认证结果与上岗资格、绩效考评等直接挂钩，以考促学，进一步提升员工合规意识。

下一步，平安银行苏州分行将继续加强合规管理和风险防控能力建设，不断强化 “不愿违、不能违、不敢违”的合规文化浸透，持续巩固合规共建、共治、共担、共享的良好氛围,以高质量的金融服务助力苏州经济健康发展。